用人劳动合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　邮箱：

　　鉴于：

　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限：

　　(1)固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)无固定期限：从_______年_______月_______日起到法定的终止条件出现时止。

　　2、试用期为_______个月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：____________________。

　　2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

　　三、工作岗位、工资及福利待遇

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。

　　2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

　　3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资_______元、课时费_______/节、工龄_______/年、绩效工资_______元、伙食补贴_______元。其中试用期间工资为每月_______元。

　　4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。

　　5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。

　　四、甲方的权利与义务

　　1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。

　　2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品。

　　3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。

　　4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

　　五、乙方的权利与义务

　　1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。

　　2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。

　　3、服从并执行甲方各项决议。

　　4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作。

　　5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。

　　6、爱护甲方公共设施及其它财产。

　　六、工作纪律、奖励与惩处

　　1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。

　　2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

　　七、聘任考核

　　1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

　　2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。

　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

　　八、解聘

　　1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

　　(1)乙方在考核期内未能完成规定的工作任务;

　　(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失;

　　(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

　　(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过______个月，或在一个月内经_______次书面催促明确拒绝归校。

　　2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘：

　　(1)乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;

　　(2)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过_______个月，或者经_______次书面催促而明确拒绝归校。

　　九、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

　　十、合同文本

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。

　　甲方(签章)：

　　日期：_________年_________月_________日

　　乙方(签章)：

　　日期：_________年_________月_________日

用人劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　'法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　现居住地址：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限（选择下列其中一项）风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　1、本合同为固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起；其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于________年____月____日生效，于工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事______工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点为：________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为______元。

　　2、乙方在试用期期间的月工资为______元。

　　3、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

　　4、甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

　　5、甲乙双方对工资的其他约定：_____________________。

　　五、社会保险及福利风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

　　2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

　　4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　3、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　________年____月____日

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　________年____月____日

用人劳动合同

　　甲方(用人单位)：_____

　　乙方(劳动者)：_____

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

　　一、 合同期限

　　本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。

　　1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自 年月日起至年月其中试用期自 年月日起至年月(试用期包括在合同期限内)。

　　2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月

　　3.本合同自年月工 作任务止。

　　二、 工作内容

　　甲方根据工作需要安排乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

　　三、 工作时间

　　1、 甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作

　　时间不超过40小时的工时制度。

　　2、 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　3、 如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲 方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。

　　4、 甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。

　　四、 劳动报酬

　　1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

　　2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。

　　3、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

　　4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬;

　　5、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬;

　　6、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。

　　五、社会保险

　　乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。

　　六、 待遇福利

　　1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

　　2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》计发工资。

　　3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

　　4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。

　　5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。

　　七、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。

　　八、教育培训

　　甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

　　九、劳动纪律

　　1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;

　　2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。

　　3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

　　十、本合同的权利义务终止

　　有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：

　　1、本合同履行期限届满;

　　2、本合同解除;

　　3、法律、行规规定的其他情形

　　本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。

　　十一、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　3、严重失职或者营私舞弊，给甲方造成损失金额在元以上;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　甲方(盖章)：_____乙方(签名)：_____

　　法定代表人：_____ 法定代表人:_____

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日